Hej forum

Jeg vil gerne have anvist noget teori, der omhandler forholdet mellem ledere kontra ikke-ledere, fx på en arbejdsplads.

Jeg forestiller mig noget i retning af teori, der handler om hvorledes hver aktør typisk opfører sig. Dvs. adfærd som fx hvad en aktør opfatter som værende tilladeligt/ikke-tilladeligt som følge af den position, vedkommende indtager.

- "Må" man mere, når man er leder, eller forholder "må" ikke-ledere i virkeligheden mere?
- Hvilken "rolle" er man i, når man indtager en lederposition?
- Osv osv osv

Alt er velkomment, og jeg håber virkelig meget på hjælp !

Hej alfabet :)

Jeg vil da forsøge at give et par bud.

Kender du bogen "Kommunikation, organisation og ledelse" af Christian Lima? Den er fra Hans Reizles forlag.

I bogen er der en del omkring underliggende handlingsmønstre, systemteori (hvilket mange ledere indenfor det pædagogiske felt benytter sig af), dialogen mellem aktørerne, handlings og bevidsthedsteori... etc. You name it, se særligt kap 4, det omhandeler specifikt ledelsteori.

Som ydre rammen for hele samarbejdet, felt eller hvad nu, kunne du evt. bruge Bourdieus felt begreb med sørligt fokus på [b]doxa[/b].

Ifht. kommunikation kan Luhman være en mulighed, se særligt på [b]kontingsbegrebet [/b]og de [b]blinde pletter[/b], samt forskellene mellen [b]information, meddelse [/b]osv.


En anden tanke, hvad med at bytte rolle betegnelsen ud med facework og se på hvad Goffman siger om det? Han påpeger at der kræves forskellige "faces" til div. arenaer vi befinder os i, for at fremstå troværdige osv. bare overfør dem (facework) til arbejdspladsen. Vær dog opmærksom på, at ordet rolle ikke skal opfattes som man er falsk, det er bare det danske sprog som driller og er upræcist.

HÃ¥ber det gav et par input, ved jo ikke helt hvad fag eller hvad opgaven retter sig imod...

Vh.
Lotte

Hej abcdefg,

Jeg ved ikke hvad du skal bruge din forespørgsel til (speciale, eksamen?) eller hvilket studie du er tilknyttet, så det er svært at være specifik, men jeg har da et par foreslag.

Hvis du søger organisationssociologisk (eller organisationspsykologisk; organisationsteoretisk... generelt ikke den store forskel, men nogle vil altid banke i bordet!) teori om ledelse, vil du ikke finde stort anlagte og abstrakte teorier. De fleste teorier indenfor feltet er meget mere praktisk orienteret.

Du vil kunne trække på ufatteligt mange sociologiske teorier omkring aktørers opførsel, normer osv. hvilket ikke er en særlig specifik oplysning :o) Hvis du leder specifikt efter hvordan aktører orienterer sig på en arbejdsplads i henhold til hvad man `må` og `ikke må`; normer der både kan være pålagt af organisationen, en leder eller opstået gennem interaktion i en given arbejdsgruppe, kan jeg kun på det allervarmeste anbefale en klassiker: George Homans - The Human Group. Den er fra 1951, men er utroligt velskrevet, letlæselig og letforståelig.

Mit indtryk er at `alle` senere bøger, artikler osv. som beskræftiger sig med gruppe interaktion i organisationsregi (og også i andre sammenhænnge) refererer tilbage til Homans. En baglæns referencesøgning af Homans skulle kunne give dig en lang række foreslag til videre læsning.

Go` fornøjelse,

Line