Relevant teori/litteratur om ledere kontra ikke-ledere
Hej forum
Jeg vil gerne have anvist noget teori/litteratur, der omhandler forholdet mellem ledere kontra ikke-ledere, fx på en arbejdsplads.
Jeg forestiller mig noget i retning af teori, der handler om hvorledes hver aktør opfører sig (adfærd - fx hvad der er tilladeligt/ikke-tilladeligt) som følge af den "plads", vedkommende har.
Alt er velkomment, og jeg håber virkelig meget på hjælp !
Jeg vil gerne have anvist noget teori/litteratur, der omhandler forholdet mellem ledere kontra ikke-ledere, fx på en arbejdsplads.
Jeg forestiller mig noget i retning af teori, der handler om hvorledes hver aktør opfører sig (adfærd - fx hvad der er tilladeligt/ikke-tilladeligt) som følge af den "plads", vedkommende har.
Alt er velkomment, og jeg håber virkelig meget på hjælp !
Andre læser også
- Perspektivering og konklusion
- Fænomenologisk metode/hermeneutisk fortolkning
- Definition af kontingens
- Svag paternalisme
- Abduktion
- Habermas` teori om system og livsverden
- Generaliserbarhed ved kvalitativ metode?
- Bourdieu - Foucault; Forskel eller lighed
- Magt og viden(foucault)
- Socialkonstruktionisme versus socialkonstruktivisme
- Socialkonstruktivistisk /hermeneutisk
- Metaperspektiv?
- Hvem kender til makro- meso- og mikro begreberne?
- Deduktiv vs. induktiv
- Foucault, subjektivering/objektivering
- Ordet "perspektivering" på engelsk?
- Foucaults diskursanalyse - i en simpel udgave?
- Har jeg forstået Luhmann korrekt???
- Socialkonstruktivisme
- Forskel på paradigme og diskurs
- Moral og etik - en begrebsafklaring.
- Kritisk realisme vs. realism
- HJÆLP!!! jeg fatter ikke felt og doxa
- Sammenhæng mellem kapital og habitus
- Governmentality
- Viden - ud fra en ontologisk og epistemologisk dimension