Organisationssystemers koder
Er der nogen der ved om det er korrekt antaget, at organisationssystemer, ifølge Luhmann, har flere koder til rådighed for kommunikationen?
Og er det korrekt, at et organisationssystem, ifølge Luhmann, kan knytte an til flere subsystemer (økonomi, sundhed, videnskab etcetera)?
Og dermed kan man sige, at et organisationssystem bruger fx en økonomisk kode, når den kommunikerer med det økonomiske system og en videnskabs kode, når det kommunikerer med det videnskabelige system? Men man ved ikke hvilken kode der bliver den dominerende i organisationen?
På forhånd tak
Og er det korrekt, at et organisationssystem, ifølge Luhmann, kan knytte an til flere subsystemer (økonomi, sundhed, videnskab etcetera)?
Og dermed kan man sige, at et organisationssystem bruger fx en økonomisk kode, når den kommunikerer med det økonomiske system og en videnskabs kode, når det kommunikerer med det videnskabelige system? Men man ved ikke hvilken kode der bliver den dominerende i organisationen?
På forhånd tak
Andre læser også
- Perspektivering og konklusion
- Fænomenologisk metode/hermeneutisk fortolkning
- Definition af kontingens
- Svag paternalisme
- Abduktion
- Habermas` teori om system og livsverden
- Generaliserbarhed ved kvalitativ metode?
- Bourdieu - Foucault; Forskel eller lighed
- Magt og viden(foucault)
- Socialkonstruktionisme versus socialkonstruktivisme
- Socialkonstruktivistisk /hermeneutisk
- Metaperspektiv?
- Hvem kender til makro- meso- og mikro begreberne?
- Deduktiv vs. induktiv
- Foucault, subjektivering/objektivering
- Ordet "perspektivering" på engelsk?
- Foucaults diskursanalyse - i en simpel udgave?
- Har jeg forstået Luhmann korrekt???
- Socialkonstruktivisme
- Forskel på paradigme og diskurs
- Moral og etik - en begrebsafklaring.
- Kritisk realisme vs. realism
- HJÆLP!!! jeg fatter ikke felt og doxa
- Sammenhæng mellem kapital og habitus
- Governmentality
- Viden - ud fra en ontologisk og epistemologisk dimension