Hej Torben,

Som novice inden for sociologien, så emmer dit spørgsmål lidt af to teoretikere, jeg har stødt på. Hhv. den klassiske sociolog Max Weber og den (post)moderne Zygmunt Bauman. Jeg ved ikke, hvor meget de to sociologer dækker dit spørgsmål, da de ser på bureaukratiet som en overordnet samfundsinstitution, og hvilke konsekvenser sådan en institution kan have – nok især på et mellemmenneskeligt plan. Derfor er der ikke en direkte sammenhæng til �medarbejderes arbejdsmotivation�, men du får noget at hvide om en bureaukratisk organisationsstruktur.

Her er forslag til nogle tekster (teksterne er læst på første år på sociologi):

Weber:
Max Weber 2003. �Det bureaukratiske herredømmes væsen, forudsætninger og udvikling� (side 174-188) og �Det legitime herredømmes tre rene typer� (side 63-95), i Andersen, Heine, Hans Henrik Bruun og Lars Bo Kaspersen (red.): Max Weber – Udvalgte tekster. Bind 2. København: Hans Reitzels Forlag.

- Disse to tekster er giver et godt indblik i bureaukratiets væsen. Hvis du vil have noget overordnet om Weber, så tjek evt. denne adresse (leksikon.org): http://www.leksikon.org/art.php?n=2755

Bauman:
Han ser på hvilke konsekvenser bureaukratiet også kan have. Dette gøres gennem et studium af Holocaust i bogen �Modernitet og Holocaust�. For at få et indblik kan du nøjes med at læse indledningen til bogen:
Bauman, Zygmunt 1991: �Indledning: Sociologien efter Holocaust� i: Modernitet og Holocaust. København: Hans Reitzels Forlag.
- Også her kan du bruge leksikon.org, for at få et overblik over Bauman: http://www.leksikon.org/art.php?n=3388


Mvh. Kristian