Hej

En kollega postulerer følgende: hvis en virksom har succes, må det i nogen grad skyldes medarbejdernes trivsel (med et godt arbejdsmiljø). Altså, ikke noget godt resultat, hvis ikke medarbejderne trives. Det lyder jo umiddelbart `rigtigt`; men min intuition er aldeles skeptisk over for den påstand. Uden at skulle trætte nogen med modargumenter her, så leder jeg bare efter belysning af `emnet` - teorier osv. Et bud herpå?

Okay, succeskriterier har her at gøre med "kundernes" vurderinger eller holdning til produktet. Altså, kunne produktet sagtens være skidt, selvom holdningen generelt er god. Det kunne fx skyldes, at kundernes forventninger ikke holder stik med virkeligheden. Det kan kun lade sig gøre, fordi produktet ikke er særlig målbart. Men man kan vel sige, at det gode arbejdsmiljø/trivsel ikke hæmmer motivationen (eller den fælles vilje i organisationen).